职场薪酬、民间借贷是普通人最易遭遇法律纠纷的两大领域。很多人因不懂法律细节，要么在权益受损时不知如何维权，要么因操作不当陷入麻烦。梳理这些场景中的常见误区，才能提前规避风险，守住自身权益。
职场中最容易踩的 “坑” 集中在劳动合同、薪酬待遇和企业借款三个方面。第一个典型误区是 “没签劳动合同也没关系”。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长可达 11 个月。现实中，有些企业以 “试用期” 为由拖延签约，劳动者若默认这种情况，一旦发生工资拖欠、工伤等纠纷，将因缺乏劳动关系证明陷入被动。第二个误区是 “加班费可以随意克扣”。法律明确规定，工作日加班工资不低于正常工资的 150%，休息日为 200%，法定节假日为 300%，且加班费不得计入最低工资标准。部分企业以 “绩效奖金” 替代加班费的做法不合法，劳动者需留存考勤记录、加班通知等证据，及时主张权利。第三个容易被忽视的风险是 “企业向员工借钱”。一般情况下，用人单位不能向劳动者借款，这种行为易因双方地位不平等引发强迫借贷、欠款不还等问题。即使是双方 “自愿”，也需签订详细借款合同明确金额、还款方式等，且劳动者有权拒绝此类要求，若遭胁迫可向劳动监察部门投诉。
民间借贷中的误区则可能直接导致 “钱要不回来”，核心集中在凭证、利息和交付方式上。第一个误区是 “关系好多久不打借条都行”。《民法典》第六百六十八条要求借款合同应采用书面形式，自然人之间另有约定的除外。口头约定的借款若没有转账记录、见证人等佐证，一旦对方否认，法院很难支持还款主张。第二个误区是 “利息想约定多少就多少”。法律明确规定，民间借贷利率不得超过一年期贷款市场报价利率（LPR）的 4 倍，超出部分法院不予支持。有些出借人约定 “月息 3 分” 的高息，看似收益可观，实则超出部分不受法律保护，还可能因 “高利贷” 面临风险。第三个误区是 “现金交付更方便”。大额借款建议通过银行转账，并在备注中注明 “借款”，留存转账凭证；若确实需要现金交付，务必让对方出具收据并找见证人签字，避免后续因 “没收到钱” 引发纠纷。
职场与借贷中的法律纠纷，很多源于当事人的 “想当然” 和 “怕麻烦”。劳动合同、借条等书面凭证是维权的核心依据，加班费、利率上限等法定标准是权益的 “底线”，而拒绝不合理要求、及时留存证据则是预防风险的关键。遇到问题时，可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决，也可拨打 12368 司法服务热线或通过 “人民法院在线服务” 小程序寻求帮助。懂法不是为了 “挑刺”，而是为了在权益受损时能有理有据维权，在民事活动中能明明白白避坑。
