遭遇工伤后，除了确认工伤资格，劳动者最关心的就是赔偿数额的计算与维权流程的推进。工伤赔偿涉及多个项目，计算标准因伤残等级、地区差异而不同，维权则需遵循法定程序，环环相扣。掌握赔偿计算方法与维权步骤，才能确保自身权益得到充分保障。
工伤赔偿的项目与计算方式有明确法律依据，核心分为 “医疗康复类”“伤残待遇类”“工亡待遇类” 三大类。医疗康复类赔偿中，医疗费按实际发生额计算，需以工伤保险定点医疗机构的收费票据为准，涵盖挂号费、检查费、治疗费等所有必要支出。停工留薪期工资是保障劳动者休养期间收入的关键，按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过 12 个月，伤情严重的可延长至 24 个月，例如月薪 8000 元的职工，停工留薪 6 个月可获 48000 元工资补偿。护理费则根据护理依赖程度划分，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的 50% 支付，生活大部分不能自理的按 40% 支付，生活部分不能自理的按 30% 支付。
伤残待遇类赔偿与伤残等级直接挂钩，需先通过劳动能力鉴定确定等级（共分十级，一级最重）。一次性伤残补助金是核心项目，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，以此类推，十级伤残为 7 个月。例如一级伤残职工若本人月工资为 1 万元，可获 27 万元一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，还能按月领取伤残津贴，一级为本人工资的 90%，二级为 85%，直至退休。五至十级伤残职工在解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由各省自行规定，如江苏省十级伤残的两项补助金合计约 8 万元。
若发生工亡事故，家属可享受三项待遇：丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（2024 年标准约 103 万元）；供养亲属抚恤金按配偶每月 40%、其他亲属每月 30% 的本人工资标准发放。
维权流程需遵循 “四步走” 原则。第一步是确认劳动关系，这是工伤认定的前提，无劳动合同的需通过劳动仲裁举证证明事实劳动关系。第二步是申请工伤认定，职工或其近亲属需在事故发生后 1 年内提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门在 60 日内出具认定结论。第三步是劳动能力鉴定，伤情稳定后向市级鉴定委员会申请，60 日内出具鉴定结论，对结果不服可在 15 日内申请再次鉴定。第四步是索赔与维权，先与用人单位协商，协商不成可在 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在 15 日内向法院提起诉讼。
维权过程中，证据保留至关重要，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等均需妥善保管。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担；若单位拒绝赔偿，可申请法院强制执行。劳动者需牢记各环节的时间期限，避免因超期丧失胜诉权，必要时可借助工会或专业律师的力量推进维权。
