在工作中遭遇意外受伤，能否被认定为工伤直接关系到劳动者的后续权益保障。但很多人对工伤认定的范围和条件存在模糊认知，甚至因误解错失维权机会。根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤认定有明确的法定标准，同时需警惕常见认知陷阱。
工伤认定的核心遵循 “三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因，这是认定工伤的基本前提。工作时间不仅包括法定标准工作时间，还涵盖加班加点时间、因工外出期间，以及用人单位安排的其他工作时间，比如提前到岗准备工作或下班后收尾工作的时段。工作场所则不限于固定办公区域，还包括因工作需要前往的关联场所，如职工为领取办公用品前往仓库途中、出差期间的住宿地点等。工作原因更是关键，既包括直接从事本职工作导致的伤害，也包括为完成工作任务而产生的间接伤害，例如教师因处理学生纠纷被误伤、厨师因清洗厨具滑倒等。
除核心情形外，法律还明确了几种特殊工伤情形。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但需注意 “非本人主要责任” 这一限定条件，若因闯红灯、无证驾驶等自身过错导致事故，则无法认定。此外，患职业病的、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，均视同工伤，享受工伤保险待遇。
实践中，很多劳动者容易陷入认知误区。常见误区一：“只有签订劳动合同才能认定工伤”。事实上，即便没有书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等证据证明事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。误区二：“单位不申请，工伤就无法认定”。用人单位未按规定在事故发生后 30 日内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接向社保行政部门提出申请，这一期限不可中断或延长，逾期将丧失认定资格。误区三：“工作中因自身失误受伤不算工伤”。工伤认定采用 “无过错责任原则”，只要符合三工原则，即便劳动者存在操作失误，也不影响工伤认定，用人单位不能以此为由拒绝承担责任。
还有两类情形明确不属于工伤：一是故意犯罪导致的伤害，如职工因盗窃单位财物时受伤；二是醉酒或吸毒后在工作中受伤；三是自残或自杀行为。这些情形下，劳动者无法享受工伤保险待遇。
正确判断工伤情形是维权的第一步。劳动者在受伤后，应第一时间固定证据，如保留事故现场照片、医疗记录、与单位沟通的录音等，若单位拒绝配合，可直接向当地社保行政部门提交认定申请，避免因认知偏差或拖延错过维权时机。
